Seguro que ya viste el vídeo anterior donde te comentaba sobre La entrevista.
Pues ahora que ya tienes entre 2 y 4 candidatos cualificados, ¡es hora de probarlos! Crea una tarea sencilla basada en el desglose que hiciste en el paso 2 y dale las instrucciones a tus candidatos.
Fíjate en cuán bien hacen el trabajo, qué tiempo les toma, cuántas preguntas te hacen, cuán cómodos se sienten ellos con el trabajo, cómo es la interacción contigo y cuán cómodo te sientes tú, etc.
Ten en cuenta que es su primer trabajo contigo, pero sé lo suficientemente crítico para asegurarte de que estás eligiendo a la persona correcta.
Debes asegurarte de que basado en su respuesta a tu oferta, más la entrevista, más esta simple tarea que le has puesto, el candidato es una buena opción para el trabajo.
Si más de una persona te gustó mucho, usa la mejor herramienta: tu intuición. En esta etapa, no dudes mucho tiempo, toma una decisión, contrata a la persona adecuada, entrénalo ¡y a trabajar!
Una vez que contratas a alguien, asegúrate de pagarle a los otros candidatos el precio acordado por hora, y agradecerles por su tiempo. Ten en cuenta que si luego necesitas a otra persona para esta misma tarea, aquí puedes tener ya a varios que sabes que puedes contar con ellos y ahorrarte todos los pasos anteriores. Diles que te mantendrás en contacto con ellos.
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